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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の公表について

2021.04.23


 男女共にスキルアップできる環境を整備し、女性が仕事と子育てを両立させながら長期に雇用を継続できる職場を目指し、
次のような行動計画を策定致しました。


1 計画期間  令和3年4月1日から令和8年3月31日までの5年間


2 内容   
 
 【目標1】 採用した労働者に占める女性労働者の割合を40%以上とする(前年度比1.2倍以上)

 【対策】 1、女性に適した業務がないという先入観を払拭すべく、女性の採用割合を増やす方針や目標の設定
     
     2、求職者に対する積極的な広報活動



 【目標2】 男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数の割合を70%以上とする

 【対策】 1、利用可能な両立支援制度の周知
    
     2、産前、産後休業や育児休業からの復帰後のフォロー
   
     3、フレックスタイムの活用等、仕事と子育ての両立しやすい職場環境の整備


 【目標3】 所定外労働時間削減

 【対策】 1、所定外労働時間の把握
     
     2、ノー残業デー設定などによる職場風土の改善